一、课程优势
名企导师团队
导师均来自高盛、麦肯锡、谷歌等世界500强企业，平均从业经验超8年，深度掌握各行业招聘偏好。例如，曾帮助学员将简历从不足20%提升至65%以上。
真实案例分析
基于10年积累的3000+成功案例库，拆解名企录取简历的核心要素。
双语材料优化
提供中英文简历对照修改服务，特别针对非母语学员的常见误区进行专项训练。
安全保障背书
结合《2025海外求职安全指南》，同步优化材料中的敏感信息隐藏策略，降低隐私泄露风险。
二、机构简介
TEC（ToEasy Career）由麦肯锡、高盛、谷歌前高管联合创立，整合全球35个主流行业的专家资源，服务网络覆盖16个国家。机构以“实战导向、数据驱动”为核心，累计帮助超2万名学员进入世界500强企业，应届生求职成功率较行业平均水平高出42%。上海校区位于长宁区核心商务区，配备职业测评实验室与模拟面试中心。
三、机构优势
精准岗位匹配：通过大数据分析学员背景，生成职业竞争力雷达图，针对性补足短板（如缺乏量化项目经验的学员优先强化数据建模案例）。
内推资源网络：与800+名企建立内推合作，学员可直达高盛暑期实习、亚马逊管培生等稀缺岗位终面环节。
全程跟进服务：从初稿修改到终面辅导，专属顾问提供10次以上深度1V1反馈，并同步更新材料至目标企业招聘季。
风险管控体系：提供企业背调核验、合同条款审查等增值服务，避免学员误入虚假招聘陷阱。
四、适用人群
海外留学生：需适应欧美职场文化差异的本科生/硕士生；
应届毕业生：缺乏材料打磨经验的名校求职者；
跨行业转型者：需重构技能展示逻辑的职场人士（如工程师转产品经理）；
高敏感岗位申请者：涉及投行、官方机构等背景审查严格的领域。
五、对学员的核心价值
缩短求职周期：通过精准投递策略，中高端岗位匹配周期缩短至行业平均的1/3；
增强职业叙事力：掌握STAR法则、职业成就量化公式等技巧，凸显个人差异化价值；
降低试错成本：避免因材料不规范导致的简历库“冷冻期”，减少重复投递次数。
