北京求职规划和咨询 2025-04-08 09:52:03

  一、课程优势

  北京企业资源直通
  依托与中信银行、360集团等本地名企的合作关系，课程融入北京落户政策解读及国企/外企简历偏好分析。
  双导师深度打磨
  由世界500强HR+行业在职管理者组成双导师团队。例如，投行导师会指导“估值建模项目经历”的颗粒度把控，科技企业导师则擅长技术栈优先级排序。
  1V1投递策略定制
  根据学员目标企业制定投递优先级，提供北京招聘会内推码及薪酬谈判话术库。
  隐私安全保障
  针对北京企业背调特点，指导敏感信息（如薪资证明、离职原因）的合规呈现，同步提供背景核验预审服务。

  二、机构简介

  TEC北京中心位于朝阳区商务核心区，专注海归及高端人才求职服务，团队成员来自麦肯锡、字节跳动等企业，深度掌握北京政企资源网络。机构与北京市人社局合作开展“英才北京行”等政企项目，2024年帮助62%学员获得中信建投、小米等企业的offer并成功落户。

  三、机构优势

  本地化数据库：独家整合近3年北京名企录取简历样本（如金杜律所偏好“法律文书写作能力”具象化案例），建立北京企业胜任力模型。
  实战场景还原：配备AI模拟面试系统，复刻北京企业高频题型（如国企结构化面试、互联网压力面）。
  政策增值服务：提供“求职+落户”双轨辅导，例如协助符合QS200院校的留学生申请“凤凰计划”500万创业补贴。

  四、适用人群

  海归应届生：需适应北京企业招聘节奏、文化差异的QS200院校毕业生；
  跨行业求职者：从教育、传统行业转向金融/科技领域的职场人；
  高敏感岗位申请者：涉及央企、事业单位等需政审的岗位；
  落户需求群体：目标通过企业指标解决北京户口的硕博人才。

  五、学员核心收益

  缩短求职周期：通过精准匹配北京企业招聘窗口期，中高端岗位匹配效率提升40%；
  增强议价能力：掌握北京企业薪酬体系，平均薪资涨幅达23%；
  规避求职风险：识别虚假招聘信息，降低简历投递踩坑率。