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具备以下条件者可申报一级:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
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企业人 力资源 管理师 |
4～3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 |
简答、计算、 综合题等 |
|
上机考试 | 100 | |||
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 |
|
100 | ||||
| 综合评审 | 论文撰写 |
|
口头或书面答辩 | 100 | |||
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 |
|
上机考试 | 100 | |||
| 综合评审 | 论文撰写 |
|
口头或书面答辩 | 100 |
1、实战晋升班
1、入行1-8年，人力体系的搭建与执行不成功的管理者；2、急需快速，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
2、精品VIP班
基础弱，没有学习自主性记忆力差，没有学习技巧工作忙，学习时间有限想快速通关的学员。
3、高效班
有基础，学习时间比较少有一定的学习能力和学习主动性需要高效通关的学员。
