BIM的就业前景和薪资是非常可观的,因此许多人都想从事这个行业,考BIM证书,但是这个行业并不是有证书就可以的,你对BIM存在一定的认识误区,下面就让小编带你重新认识一下吧。

误解一：BIM就是翻模有人认为BIM就是翻模，这个理解比较狭隘。建模是BIM工作中非常基础的一步，翻模本身也有一些价值，但占整个BIM应用管理的10%不到，重要的是后面的应用管理，以及给原有工作带来的管理与思维方式的改变。

之所以大家有这个误解，有两个方面原因，一个是建模学习和使用过程相对较长，同时要求一些基础电脑建模能力，对于从业人员需要在原有CAD基础上重新学习，真正把建模这块做好且进入下一步的比较少;另一个是很多人不懂BIM真正的价值，不清楚使用场景，狭隘的理解就是三维模型，好看直观，这也会造成先入为主的认知偏差。

误解二：BIM只是花架子，没实际用处2015年以来BIM发展比较快，住建部和地方政府相继出台各种BIM使用政策、标准，作为政府与企业的桥梁枢纽，行业协会也大力推动，从工程报奖到行业大赛到各种BIM证书出台，把行业应用BIM的氛围烘托出来了，BIM作为一个新技术，开始大家对它的了解不够深入，很多工程项目应用更多的是处于汇报展示的目的，把三维模型建出来，渲染一下，做一个炫酷的施工和漫游动画，让业主或上级领导觉得很牛叉。基于此目的下的BIM应用肯定是形式化的。另外在此过程中，因设计与施工单位都缺少BIM人才，催生了BIM咨询行业，但主要是建模外包，刚开始一些水平较好的团队确实做得不错，但价格也相对较高一些，随着市场热度越来越高，行业会建模的人也开始多起来，BIM咨询行业人员开始云龙混杂，同时也在打价格战，有一点劣币驱逐良币的意思，原来15-20元一平的活，有的公司或团队3-5元就干，因为业主不懂，贪便宜选择了价格较低的，然后做出来的结果很差，精度和质量都不够，让原本不懂BIM的业主初次见识了BIM的价值，所以他们都觉得BIM这东西没啥用。

误解三：BIM是一个趋势，但一时半会用不到

现在BIM技术在行业内龙头企业已经应用非常广泛，一二线城市很多大中型企业都已经建了自己的BIM中心，部分项目都开始使用，你所认为的暂时不会用到，是因为你的眼光局限在自己企业里面，行业是发展的，技术也是发展的，个人需要把握行业前沿技术，不能让企业成为个人发展的瓶颈点。

误解四：BIM只适合做汇报展示展示汇报是BIM的一个非常浅显的应用点，因为天然的三维属性，可视化一定是很好的。但如果只是做展示汇报，其实没有什么实际意义，对工程项目起不到降本增效的目的，反而是一个累赘，一项劳民伤财的业务。BIM的大部分价值还是在于解决工程实际问题点或提升现有工作效率，(比如设计院二维图纸的错误校核，工程量及施工进度的比对，临建的设计规划，装配式建筑的设计与施工，机电管综碰撞优化，装饰装修的方案比选，精准排砖等等)，当然了，还有对现有工作管理方式的改变，这个在我看来是非常重要的，BIM可以带来的不是具体单个策略的优化，而是具备BIM思维之后的组织管理方式优化与执行。BIM这件事发展起来一定不是几个人的事，而是一个系统，但这个系统的头确实要非常重视，同时也要具备BIM管理思维。图片

误解五:bim证书可以注册2019年住建部发文，明确指出基本杜绝所有注册类的证书都不可以，还存在以为目的去考证想法的同学，要清醒一下。现在很多机构为了达到某些目的宣传可以靠证书帮你，这都是不靠谱的，不要受诱导。连执业注册类证书都不能了，BIM证书作为一个水平评价类培训证明，无任何法定使用场景，你挂给谁，用在哪呢?有人说招投标加分，又是无稽之谈!招投标中要求项目经理具备建造师证书是法定要求，这是必须的，也没有因项目多几个建造师证书而加分。

为什么有招投标加分这一说呢，是因为有的甲方为鼓励施工单位在施工过程中使用BIM技术，在招标文件中有写到，如企业利用BIM技术进行施工管理的会给予适当加分，是对工程使用BIM技术的一种鼓励，而不是简单的拿几个证书放上就可以。如果相信这是真的，那也把负责招投标的专家想的太无脑了，他们作为建筑行业的专家难道不知道市场证书是什么情况吗，就算BIM证书是注册类证书，超高含金量，也没有加分的道理，何况不是呢。

误解六：有BIM证书就可以找到好工作很多学员咨询:只想要个证书，不想系统掌握BIM技术，认为有证书就可以找到待遇好的工作，这是完全错误的认知。企业认可BIM证书有两种场景，是鼓励内部员工，学习BIM技术，但怎么评定员工是否学习，是否具备这种能力了呢，那就找一个有一定难度，考核严谨的社会BIM证书，让员工参加考试，以此来评定;第二是在招聘新员工时，想要招聘具备BIM技术的人才，面试时怎么看他是否具备这种能力呢，当场建模不现实，那是否具备市场认可的BIM证书就是一个参考选项，所以很多企业在招聘时会加一条，具备****BIM证书者优先。但千万不要以为随便哪个BIM证书都可以，企业人力资源部不是傻子，你买个证书给人家，岂不是被人认为你这是糊弄小孩呢，有投机心理，反而被歧视。

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