北京学尔森教育学习BIM培训会让您完成职业梦想，BIM主要是从三个体系了解到作用，下面就是详细的跟大家介绍BIM的作用和分解内容

BIM工程师分为BIM专业工程师和BIM技术工程师。

BIM专业工程师：这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。优点是具备了专业。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。薪酬方面有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。

BIM技术工程师：这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究。这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，月薪基本在万元左右。一般也享有项目分红的。

互联网将人类的大数据连接起来，而BIM则把建筑工程的大数据连接起来。BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

即便到了2.0时代，BIM的应用仍要从建模开始。因此不管是设计院，还是业主或施工方；不管是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护必不可少。经过专业培训机构的系统培训，就可以按照图纸和要求进行建模了。

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。