MBA毕业如何拿到满意的offer

建立面试章程

我们强调不会因艰苦的采访而脱轨。我有被告知他们回答不够好的学生。不要失去镇定感。继续尝试以积极的方式做出回应。与面试官互动。

你可以问：“我有回答了你的问题吗？”即使他们不想建立联系，也要尝试建立这种情感联系。用力去完成。你需要积极性，韧性和毅力才能最终获得所需的工作。

一些学生喜欢西雅图-这是一个充满可能性的地方-因此他们可能从这里开始然后出国。但是学生应该记住，对于大多数跨国公司来说，现在在国外生活已成为领导力发展的一部分。如果你要去应聘高级主管，你将需要这种经验。

表明你可以成为团队的一员

面试的一个组成部分是让应聘者坐在一个房间里，当观察到他们时，我们会给他们一个实际的业务场景来解决。在某些情况下，有人会一直进行很好的面试，然后他们开始进行此练习，然后他们会根据自己的表现而加分或减分。

也许有人会坐下来很安静，然后你会看到其他人对那个人说：“嘿，你有什么想法要贡献吗？”另一位候选人可能会提出解决此案的方法，而团队成员可能会说：“哦，不，那是个坏主意。”在咨询中，你必须具有良好的团队合作能力，因此你需要证明这些技能才能被录用。

我们问：“现在有什么不同？”候选人解释说，不确定咨询是否合适，并接受了另一次实习，直到后来才意识到这是一个错误。候选人似乎很真诚，并且对EY，机会和他们采访的对象做了很多研究，我们给出了offer。

对挫折坦诚

在Amazon，寻找的是“自言自语”的人，将询问候选人他们所承担的风险以及他们可能失败的地方。当被问及失败时，有些候选人会保持沉默。

一位项目经理候选人谈到了她在产品发布期间所犯的所有错误。她拥有失败的能力以及她从失败中学到的东西的清晰度给我留下了深刻的印象。我们想要在亚马逊。要成为Amazon人，你必须能够承担计算出来的风险，成功或失败以及学习。

展示如何增加价值

展示你如何为员工增值至关重要。最近，我们的一位大学招聘人员采访了一位MBA学生，该学生似乎对AT＆T在市场中的地位并不太了解-总体战略，近期的并购活动等。相反，学生似乎更专注于“我能赚多少？”或“新员工的晋升时间表是什么？”

我们寻找对AT＆T充满热情并能确定他或她将来可以增加价值的候选人-就像最近注册我们的“见面会”之一的年轻女士一样。在最初的对话中，她讨论了AT＆T的移动产品套件，并询问：“你是否考虑过提供差异化的营销方案？”

她继续浏览一页一页的文件，详细列出了她的建议。令人印象深刻的部分并不是提议本身，而是她准备好了，很愿意提出自己的想法，并且对推动我们的业务充满热情。

尽早开始找工作

我们通常会在4月和5月开始预先确定应聘者，而秋季是学生进入商学院之前。我们与Toigo，MLT–Tomorrow的管理领导者–和Forté等组织合作，举办早期的行业洞察会议。

一些针对特定种族或女性的人群，可以帮助学生与不同的公司见面，并思考他们想要什么样的工作或职业。它们是让学生与JPMorgan Chase站在一起的好工具。

我们还全年在不同的学校举办活动和竞赛。例如，在某个学院，我们将会进行年度投资银行案例竞赛。我们将大约100名学生组成一个小组，将他们分成几组，然后派他们进行案例研究，例如合并或收购。

第二天，每个团队将调查结果提交给摩根大通集团的董事总经理。在学校拥有银行或金融俱乐部的学生应该注册那些，因为它们是找出金融公司将要做什么的好方法。

学到了么？不必担心在面试中会有些紧张。只要真实，就可以了。